企业考勤或计算加班的标准天数，有两种选择：

      第一种：21.75天，被通常选用，其计算公式：（365-104）÷12=21.75天   

      第二种：20.83天，其计算公式：（365天-104-11）÷12=20.83天               

     注：104是全年52周与每周的休息日（周六、周日）之和，11是全年的法定假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。

       新入职当月和离职当月，如果不足月，不得享用以上法定计算的月标准天数。因为不足月未尽满月劳动义务，也就不得享受其当月的休息日或法定假日福利。